Emmanuel DJINGUEBAYE
Responsable Ressources Humaines
Ndjamena
Profil professionnel
Rattaché à la Direction Générale, je définis et pilote la stratégie des ressources humaines de l’entreprise.
Je supervise l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, paie, performance et administration du personnel.
Je veille à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
J’œuvre au développement des compétences, à la motivation et à la rétention des talents.
Je favorise un climat social sain afin de soutenir durablement la performance et la croissance de l’entreprise
Vue d'ensemble
16
16
years of professional experience
2
2
years of post-secondary education
1
1
Certification
Expérience
Human Resources Manager
AFRICAN PARKS NETWORK
2024.07 - 2026.02
- Mise en œuvre et suivi du plan annuel de travail RH.
- Analyse des données pour améliorer politiques, systèmes et processus RH.
- Veille à la santé, sécurité et bien-être du personnel en collaboration avec les services concernés.
- Promotion des bonnes pratiques RH, intégration de l'équité et de l'égalité de genre.
- Formation et Développement du Personnel.
- Appui et conseil aux managers sur le recrutement, sélection et entretiens.
- Gestion du programme TOP50 (identification des talents et suivi).
- Suivi des évaluations de performance, recommandations et actions correctives.
- Encadrement, orientation et induction du nouveau personnel.
- Renforcement des capacités, accompagnement du développement et du bien-être du staff.
- Soutien au Service RH.
- Supervision de l'équipe RH: recrutement, intégration, coaching, motivation et évaluation.
- Réponses aux questions RH de la direction et du personnel.
- Suivi des assurances et des dossiers en cas d'accident de travail.
- Mise à jour et application des politiques RH conformément à la législation.
- Tenue et fiabilité des données RH (Logiciel Simba), production de rapports périodiques.
Human Resources Manager
AFRICAN PARKS NETWORK (CHINKO)
BANGUI, RCA
2025.02 - 2025.05
- Gérer le recrutement, la paie, les contrats et le suivi administratif du personnel.
- Développer et mettre en œuvre les politiques RH (formation, évaluation, mobilité).
- Assurer le respect des réglementations en droit du travail et des relations sociales.
- Gérer les conflits internes et promouvoir un bon climat social.
- Élaborer des rapports RH et proposer des stratégies d'amélioration.
RH manager
Hub Guelendeng au centre carter
2019.03 - 2023.07
- Sous la coordination du Directeur des Ressources Humaines et de la Direction Générale, déterminer les stratégies, Activités, politique et projets Rh.
- Superviser l'administration du personnel, offre d'embauche, contrats, intégration, congé, formation, évaluation des salariés.
- Traitement de la paie ainsi que les cotisations IMPOTS, IPM ainsi que les déclarations annuelles, bilan social etc.
- Veiller au respect des standards de salaires ainsi que tous les tableaux de bords (suivi de recrutement, Tableau d'information salariale, base de données du personnel, congé, rajustement de salaire, suivi d'absence, pointage...).
- Conseiller opérationnel (législation sociale, recrutement, formation, rémunération, communication interne...).
- Gestion des conflits entre ouvriers, entre employés et les chefs de département.
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.
- Faire le suivi des demandes disciplinaires (demande d'explication, avertissement, mis à pied, licenciement...).
Assistant aux Ressources Humaines
CARE International du Tchad
Ndjamena
2016.07 - 2017.12
- Préparer les documents de recrutement et faciliter le processus de recrutement, tout en rassurant que les procédures sont respectées.
- Mettre sur pied la Base des Données du service des Ressources Humaines.
- Préparer la paie (Payroll).
- Organiser le briefing pour les employés sur les aspects élémentaires des RH.
- S'assurer que les recrutements antérieurs soient en conformité avec la procédure RH.
- Développer la compétence des employés nationaux.
- Veiller sur la qualité et l'organisation des dossiers individuels des employés.
- Conseiller les chefs de services et le Directeur pays sur la bonne pratique de RH.
- Contrôler et analyser les informations RH.
- Mettre à jour la BD du personnel.
- Assurer une bonne communication interne.
- Gérer les relations socio-professionnelles.
Assistant aux Ressources Humaines
Nouvelle Société Textile du Tchad (NSTT)
Sarh
2010.03 - 2014.06
- Assister au processus de recrutement selon la procédure de la société.
- Convocation des candidats pour les différents tests.
- Participer aux différents entretiens de recrutement.
- Orientation des nouveaux employés en Question RH.
- Assister à la gestion de paie.
- Planifier les congés annuels en les séquençant selon les besoin avec les superviseurs.
- Suivre les Autorisation d'absences et des sorties.
- Participer aux différents conseils de discipline tout en rédigeant un procès-verbal.
- Accompagner la procédure de licenciement selon la législation de travail.
- Rédiger un rapport périodique de chaque activité relative aux RH.
- Classer les dossiers par catégorie etc.
Formation
MBA - Master Business Administration: Option Gestion des Ressources Humaines
Institut Sciences Campus
Burkina-faso 2022.01 - 2023.07
Master 1 - Gestion des Ressources Humaines
Institut Sciences Campus
Burkina-faso 2022.01 - 2022.08
Licence - Lettres Modernes
Université de N'Djamena
N'DjamenaDiplôme d'Etudes Universitaires Générales - undefined
Université de N'Djamena
N'DjamenaBaccalauréat du second degré série A4 - undefined
Lycée Ahmad Mangué de Sarh
SarhCompétences
- Fournir une stratégie RH
- Leadership
- Techniques de conduite de recrutement
- Élaborer une politique de formation
- Perfectionnement du personnel
- Coordination de la gestion du temps
- Gestion de la productivité
- Interface avec le service paie
- Encadrement du personnel
- Protection des intérêts de l'entreprise
- Pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Word
- Excel
- PowerPoint
- Sage Paie
- Sigma
- Outlook
- Internet
Certificats
- Sage- paie, Krone Technologies, 2023
- Certificat de travail, Brasseries du Tchad, 2016
- Certificat de travail, NSTT (Nouvelle Société Textile du Tchad), 2014
- Certificat de travail, Care International au Tchad, 2018
- Certificat de formation en Anglais, Buea/Cameroun, 2024
- Certificat de travail, Cartere Center 2023
Informations complémentaires
- Cinéma
- [Sport] : membre actif d'une équipe depuis [Nombre] ans
Langues
Français
Courant
Sara
Opérationnel
Arabe local
Notions
Anglais
Opérationnel
Personnalisé
- Lecture
- Voyage
- Randonnée
- Bénévolat
Disponibilités professionnelles
lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
samedi
dimanche
matin
après-midi
soirée
Faites glisser pour parcourir
Chronologie
Human Resources Manager
AFRICAN PARKS NETWORK (CHINKO)
2025.02 - 2025.05
Human Resources Manager
AFRICAN PARKS NETWORK
2024.07 - 2026.02
Master 1 - Gestion des Ressources Humaines
Institut Sciences Campus
2022.01 - 2022.08
MBA - Master Business Administration: Option Gestion des Ressources Humaines
Institut Sciences Campus
2022.01 - 2023.07
RH manager
Hub Guelendeng au centre carter
2019.03 - 2023.07
Assistant aux Ressources Humaines
CARE International du Tchad
2016.07 - 2017.12
Assistant aux Ressources Humaines
Nouvelle Société Textile du Tchad (NSTT)
2010.03 - 2014.06
Licence - Lettres Modernes
Université de N'Djamena
Diplôme d'Etudes Universitaires Générales - undefined
Université de N'Djamena
Baccalauréat du second degré série A4 - undefined
Lycée Ahmad Mangué de Sarh