Khidir-Ibn HASSAN

• Mise en place d'une politique de planification, coordination et supervision du capital humain au sein de la banque qui se traduit par les aspects suivants :
• Développement des Compétences : Faire évoluer les talents pour répondre aux besoins de demain.
• Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
• Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
• Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
• Mise en place de stratégies de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
• Animation de réunions régulières avec les responsables hiérarchiques pour discuter de la gestion du personnel au sein des différentes équipes.
• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
• Évaluation régulière du personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel.
• Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
• Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Management des équipes.
• Recrutement et encadrement d'une équipe de collaborateurs en définissant des objectifs individuels et collectifs.
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
• Gestion des relations avec les syndicats et participation aux négociations collectives.
• Conception et déploiement d'une politique de rémunération équitable et compétitive.
• Fourniture d'un soutien psychologique aux employés confrontés à des situations difficiles sur le lieu de travail.
• Supervision de la mise en place du télétravail : définition des critères d'éligibilité, organisation de la distribution du matériel.
• Déploiement d'un plan de réduction des effectifs dans l'optique de favoriser les départs volontaires et préserver un climat social apaisé.
• Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
• Création d'une mission dédiée afin de faciliter l'insertion et le maintien en poste des personnes en situation de handicap.
• Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.

* Gestion des plannings de travail.

• Suivi des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH.
• Supervision du traitement administratif relatif au personnel, comme la gestion des contrats ou la paie.
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
• Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés.
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Développement d'un programme d'intégration des nouveaux employés pour faciliter leur adaptation à l'entreprise.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges sociaux.
• Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
• Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de l'entreprise en conséquence.
• Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.
• Promotion activement une culture organisationnelle positive qui encourage le travail d'équipe, l'innovation et la motivation.
• Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
• Pilotage du processus annuel d'évaluation du personnel, afin d'établir un plan de développement individuel pour chaque collaborateur.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
• Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
• Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
• Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
• Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
• Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
• Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
• Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
• Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.

L'assurance, la planification, la conformité et l'exécution du système comptable de la banque ainsi que des procédures financières.

* Supervision de la préparation des déclarations fiscales, TVA, et autres obligations légales.

• Gestion et supervision des opérations comptables, y compris les clôtures mensuelles et annuelles.
• Collaboration étroite avec les auditeurs externes lors des audits annuels et des examens trimestriels.
• Élaboration et supervision des clôtures comptables mensuelles et annuelles.
• Production de reportings périodiques en veillant à la fiabilité et à la cohérence des données.
• Suivi attentif des règles fiscales applicables à l'entreprise pour garantir la conformité aux exigences légales.
• Interface avec les services métiers, accompagnement des opérationnels pour garantir la légalité des opérations financières.
• Coordination des clôtures mensuelles et annuelles pour garantir l'exactitude des états financiers.
• Suivi des relations avec les banques, organismes publics et partenaires financiers de l'entreprise.

- L'administration prévisionnelle des emplois, compétences et carrières ;

- La mise en place d'une politique de communication interne d'entreprise et sa vulgarisation ;

- La confection et la publication des annonces, communiqués et communications de la banque ;

- L'orientation de la politique de formation de la banque et la mise en œuvre des plannings de formation ;

- La préparation et l'organisation des événementiels de la banque ;

- L'organisation du recrutement et l'accompagnement des recrus ;

- La veille à l'application des textes légaux, conventionnels et réglementaires en matière de droit du travail ;

- L'organisation des élections professionnelles, la gestion des conflits et l'instauration du dialogue social intra-entreprise ;

- L'élaboration et la mise en œuvre de la politique de rémunération, la gestion de la paie et ses accessoires ;

- La gestion des relations avec les conseils juridiques (avocats, huissiers.) et institutionnels (CNPS, ONAPE, inspection du travail, syndicats, patronat…) ;

- La gestion et le suivi des engagements du personnel ;

- La gestion, le suivi de l'assurance maladie du personnel et la relation avec les partenaires médicaux ;

- La confection du baromètre sociale de la banque.iaires ;

- L'administration prévisionnelle des emplois, compétences et carrières ;

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- La gestion, le suivi de l'assurance maladie du personnel et la relation avec les partenaires médicaux ;

- La confection du baromètre sociale de la banque.

• Planification et suivi des projets en respectant les délais et les budgets impartis, tout en garantissant la satisfaction des clients.
• Management d'une équipe de [Nombre] personnes : planification, animation et coordination des collaborateurs.
• Supervision et coordination des activités d'une équipe de techniciens, assurant leur formation et leur développement professionnel.
• Amélioration continue au niveau de l'organisation, des procédures et méthodes de travail pour plus de performance.
• Intégration des nouvelles recrues : présentation de l'entreprise et de l'équipe, des procédures internes.
• Mise en place de procédures pour optimiser les processus internes du service, améliorant ainsi l'efficacité globale.
• Pilotage de la performance au niveau collectif et individuel, suivi des indicateurs au quotidien.
• Organisation de réunions régulières avec l'équipe pour discuter des avancées, partager les connaissances et renforcer la cohésion du groupe.
• Création d'un climat de travail serein favorisant la motivation, l'engagement et la productivité de chaque membre de l'équipe.
• Évaluation régulière des performances individuelles et collectives pour identifier les axes d'amélioration et mettre en place les actions nécessaires.
• Organisation des réunions et des rencontres avec les collaborateurs.
• Recrutement formation et encadrement des nouveaux membres de l'équipe afin d'assurer une intégration réussie au sein du service.
• Gestion du planning du service en fonction des disponibilités et des impératifs d'activité, remplacement des absences.
• Organisation de réunions régulières avec les collaborateurs pour partager les informations clés, résoudre les problèmes rencontrés et célébrer les succès du service.
• Amélioration continue des procédures, des outils et des méthodes de travail, partage des bonnes pratiques.
• Définition des objectifs du service, évaluation des performances des collaborateurs, organisation et planification des missions.
• Animation des équipes et coordination de leurs activités, supervision de l'avancement de leurs projets, conception des plannings.
• Coordination avec les autres départements pour faciliter les projets transversaux et renforcer la synergie entre services.
• Contrôle de la bonne utilisation des équipements mis à disposition du service, identification des besoins en maintenance.
• Recueil des besoins en termes de formation, définition des actions de formation et de leurs objectifs.
• Promotion des valeurs et de la culture d'entreprise auprès des membres du service pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe.
• Maintien d'un bon climat de travail en développant la cohésion d’équipe et en facilitant l'intégration des nouveaux.
• Identification des opportunités d'amélioration continue grâce à une veille concurrentielle régulière du secteur.
• Supervision des équipes, gestion des plannings, attribution des tâches.

Expert métiers banque normative : RH, finances, fiscalité et comptabilité auprès du Centre Régional de Formation de la Société Générale de Douala – Cameroun ;

• Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.

La mise en place d'une stratégie d'optimisation fiscale de la banque.

- L'élaboration, la confection et la tenue des déclarations fiscales mensuelles et ponctuelles de la banque (IRPP, TVA, patentes, IMF, IS, taxes foncières et autres taxes annexes) ;

- L'élaboration et le contrôle des imputations fiscaux et des cotisations patronales et sociales de la paie ;

- La confection et la publication de la déclaration statistique et fiscale (DSF) post validation des commissaires aux comptes ;

- La tenue et la régularisation des rapprochements fiscaux de clôture d'exercice ;

- L'élaboration et confection des dossiers fiscaux des fournisseurs et autres partenaires commerciaux ;

- La gestion des relations avec les partenaires fiscaux.

• Exécution rapide et efficace des tâches assignées.
• Maintien de l'ordre et de la propreté dans l'espace de travail.
• Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions données.
• Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
• Contribution aux opérations quotidiennes en travaillant de manière efficace et productive avec tous les membres de l'équipe.
• Gestion du temps de manière efficace afin d'accomplir toutes les tâches dans les délais impartis.

- L'élaboration et l'exécution du budget annuel ;

- La gestion et la coordination financière des comptes de 3 projets de recherche-développement ;

- Le suivi et la supervision des procédures de décaissement des partenaires internationaux (Agence Française de Développement, Union Européenne, Coopération Suisse, Banque Africaine de Développement…) ;

- La rédaction des rapports de justification des dépenses prévus dans les accords de financement signés avec les partenaires ;

- La gestion ou soutien administratifs, financiers ou logistiques aux unités de programme ;

- L'élaboration et la tenue des dossiers d'appels d'offres et les demandes de propositions de service des consultants selon les dispositions des accords signés ;

- La coordination et le suivi des opérations de passation de marchés ;

- La préparation et la participation au conseil d'administration ;

- La rédaction, la tenue et le suivi des contrats de bail des villas de rapport ;

- La supervision du stock des vaccins, la gestion des commandes et livraisons aux clients ;

- La supervision des chambres froides et la vérification de conformité des produits post-fabrication.

• Production de reportings périodiques en veillant à la fiabilité et à la cohérence des données.
• Suivi attentif des règles fiscales applicables à l'entreprise pour garantir la conformité aux exigences légales.
• Préparation et présentation de rapports financiers pour la direction, les actionnaires et les organismes de régulation.
• Définition du calendrier des échéances du cycle comptable telles que clôtures comptables annuelles et spécifiques aux activités des entités.
• Élaboration et suivi du budget annuel, en collaboration avec les différents services de l'entreprise.
• Renforcement des contrôles internes pour prévenir et détecter toute fraude ou irrégularité comptable.
• Développement et mise en œuvre d'une stratégie efficace de gestion de trésorerie pour assurer la stabilité financière de l'entreprise.
• Gestion des relations avec l'administration, les organismes fiscaux et les autorités de contrôle.